Attività

La consulenza per il datore di lavoro

Nell’ambito del diritto del lavoro la consulenza rivolta alla parte datoriale prevede non solo la gestione del contenzioso giudiziale ma anche l’assistenza continuativa che permette all’imprenditore di consultarsi con il professionista ogni volta che si presenta la necessità di fare una scelta che concerne il personale dell’azienda.

Nella maggior parte dei casi la consulenza preventiva permette di evitare il contenzioso.
L’attivazione di un contratto di consulenza, basato sulle specifiche esigenze dell’impresa, garantisce la certezza dei relativi costi e un’assistenza personalizzata che può riguardare, di volta in volta, i seguenti aspetti:

• la gestione di tutte le vicende che interessano l’esecuzione del rapporto di lavoro, come trasferimenti, distaccamento, mutamento delle mansioni
• la scelta e la redazione dei contratti di lavoro
• le problematiche attinenti ai rapporti di lavoro dirigenziale
• le contestazioni disciplinari e il relativo procedimento
• le contrattazioni collettive di livello aziendale
• i progetti di esternalizzazione, ristrutturazione e riorganizzazione
• la composizione stragiudiziale delle controversie
• la gestione del personale nella cessione/affitto d’azienda e/o rami d’azienda
• la gestione degli esuberi del personale finalizzati a risoluzioni incentivate e/o prepensionamenti
• i licenziamenti individuali e collettivi
• i rapporti con i sindacati
• il recesso dal rapporto di lavoro con dirigenti e amministratori

La consulenza per il lavoratore

La cura degli interessi dei lavoratori dipendenti, dirigenti, collaboratori o agenti in trattative e contenziosi riguarda tutti gli aspetti fondamentali che possono manifestarsi nel rapporto di lavoro:

• impugnazione del licenziamento
• rivendicazioni economiche
• risarcimento danni per malattie professionali o infortuni sul lavoro
• orario di lavoro, mutamento mansioni, demansionamento
• problemi relativi alla determinazione della retribuzione
• discriminazione e mobbing

La consulenza per le procedure concorsuali

In questo ambito lo studio cura gli aspetti pratici legati al difficile coordinamento tra normativa fallimentare e giuslavoristica, coadiuvando gli organi delle procedure in occasione delle trattative sindacali, delle operazioni di riduzione del personale, della risoluzione dei rapporti di lavoro, della gestione degli ammortizzatori sociali, delle ristrutturazioni aziendali, dei trasferimenti d’azienda.