Periodo di guardia presso il datore di lavoro e retribuzione corrisposta

La Corte di Cassazione, con sentenza del 22 novembre 2023, ha affrontato il tema del periodo di guardia presso il datore di lavoro e della relativa retribuzione dovuta ai lavoratori. Il ricorso era stato presentato da alcuni Vigili del Fuoco e riguardava le ore notturne che trascorrevano in un allog...

Collaboratrice domestica senza regolarizzazione del rapporto di lavoro, valutazioni in merito a TFR, corrispettivo per ferie e principio dell’assorbimento

A seguito del licenziamento, dopo oltre vent’anni di lavoro come collaboratrice domestica, una lavoratrice – difesa dalla studio – ricorreva avanti al Tribunale di Venezia per il riconoscimento degli importi a lei dovuti per tredicesima mensilità, ferie, permessi e TFR. Tali...

L’Accademia della Crusca risponde al quesito della Cassazione sulla parità di genere negli atti giudiziari

L’Accademia della Crusca ha pubblicato integralmente sul suo sito la risposta a un quesito riguardante la parità di genere nella scrittura degli atti giudiziari. La questione, molto attuale e molto sentita, è stata posta dal Comitato Pari opportunità della Corte di Cassazi...

Discriminazione indiretta e rimozione degli effetti da parte dell’azienda

Una sentenza del Tribunale di Bologna fornisce qualche utile spunto per orientarsi sulla condotta discriminatoria e la rimozione dei suoi effetti. Un’azienda del settore della logistica aveva modificato gli orari di lavoro da turno unico 8.30-17.30 a doppio turno 6.00-14.00 e 14.00-22.00 Le la...

Esonero contributivo per le lavoratrici madri dopo il congedo di maternità

Con circolare 102/2022 l’Inps ha fornito chiarimenti circa l’esonero dal versamento dei contributi previdenziali a carico delle lavoratrici madri a decorrere dal rientro nel posto di lavoro dopo il congedo di maternità. L’esonero è riconosciuto esclusivamente sulla qu...

Licenziamento di una persona con disabilità e discriminazione indiretta

A seguito del superamento dei 180 giorni di assenza per malattia, un’azienda aveva licenziato una dipendente per giusta causa e confermato tale scelta sebbene, dopo il licenziamento, avesse saputo dalla dipendente che le assenze erano dovute a una patologia cronica, di lunga durata e con indis...