Discriminazione collegata alla maternità e lavoro notturno

Come previsto dall’art. 11 del d.lgs. 66/2003 una lavoratrice godeva dell’esonero dal lavoro notturno previsto per i lavoratori che siano unici affidatari di figli minori di dodici anni. Dopo due anni l’azienda aveva però revocato tale esonero pur in presenza di una figlia d...

Dequalificazione professionale e registrazione di colloqui coi superiori in assenza del consenso dei partecipanti

Un dipendente, nel corso di un giudizio per demansionamento da lui instaurato, ha prodotto alcune registrazioni di colloqui acquisiti senza il consenso degli interessati. A fronte di ciò l’azienda lo ha licenziato per giusta causa contestando l’irrimediabile violazione del vincolo...

Discriminazione collegata alla gravidanza e alla maternità

La Corte di Cassazione, con sentenza del 26 febbraio, ha esaminato il caso di una lavoratrice che aveva agito per far dichiarare la natura discriminatoria – collegata alla gravidanza – della mancata proroga del contratto a tempo determinato, concessa invece a tutti i suoi colleghi che si...

Licenziamento antisindacale

Una dipendente e rappresentante sindacale era stata licenziata dopo aver pubblicato un video sul sito del sindacato di appartenenza dove denunciava in modo critico le condizioni di lavoro in azienda. Proprio tale denuncia era stata indicata prima nella lettera di contestazione da parte del datore di...

Impugnazione del licenziamento tramite posta elettronica certificata

In una recente sentenza di ottobre 2020 il Tribunale di Roma affronta il tema dell’impugnazione del licenziamento da parte del lavoratore con particolare riferimento alla questione del valore e dell’efficacia della scansione dell’originale cartaceo dell’impugnativa inviata qu...

Dequalificazione indebita e onere della prova

Con ordinanza del 20 novembre 2020 la Corte di Cassazione richiama il principio secondo cui “qualora da parte di un lavoratore sia allegata una dequalificazione o venga dedotto un demansionamento riconducibili a un inesatto inadempimento dell’obbligo gravante sul datore di lavoro ai sens...