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Il licenziamento di un dirigente in occasione di una lettera di critica

Sintesi a cura di Matteo Tasca

La Corte di Cassazione, in una sentenza di ottobre 2021, ha affrontato la questione della legittimità del licenziamento di un dirigente. In particolare nel caso in esame l’azienda aveva licenziato il dirigente a seguito di una sola missiva in cui il lavoratore contestava alla datrice di...


Mobbing e personalità fragile del lavoratore

Sintesi a cura di Matteo Tasca

La Corte di Cassazione, in una sentenza del novembre 2021, ha affrontato una questione molto rilevante in tema di mobbing, ovvero la circostanza della personalità particolarmente fragile della vittima. Nel giudizio di appello era stata accertata la responsabilità per mobbing, con conse...


Premio di produzione e assenza per maternità e paternità

Sintesi a cura di Matteo Tasca

Il Tribunale di Asti, con sentenza 536/2020, ha deliberato in merito a un caso di discriminazione legata ad assenze per paternità. Nel caso in esame un lavoratore aveva usufruito del congedo parentale per un totale di sessanta giorni nel corso dell’anno; nello stesso anno non aveva effe...


Part time e discriminazione indiretta di genere

Sintesi a cura di Matteo Tasca

L’Agenzia delle Entrate, in un bando per la progressione economica, aveva stabilito l’esperienza di servizio maturata come criterio per il calcolo del punteggio e prevedeva inoltre che l’esperienza di servizio venisse calcolata per i lavoratori part-time riproporzionando i periodi ...


Licenziamento illegittimo e quantificazione dell’indennità in regime di Jobs Act

Sintesi a cura di Matteo Tasca

Il Tribunale di Udine, in una sentenza di maggio, ha stabilito l’illegittimità del licenziamento di una dipendente con contratto a tempo indeterminato e con anzianità di servizio di tre anni. Di questa sentenza merita particolare attenzione la quantificazione dell’indennit&...


Coppie omosessuali e diritto al congedo parentale

Sintesi a cura di Matteo Tasca

La Corte d’Appello di Milano, in una recente sentenza del marzo 2021, ha confermato, come già il Giudice di primo grado, la natura discriminatoria della decisione di un’azienda di negare a una coppia omosessuale il diritto a godere del congedo per malattia del figlio alle stesse c...


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