Licenziamento di una persona con disabilità e discriminazione indiretta

A seguito del superamento dei 180 giorni di assenza per malattia, un’azienda aveva licenziato una dipendente per giusta causa e confermato tale scelta sebbene, dopo il licenziamento, avesse saputo dalla dipendente che le assenze erano dovute a una patologia cronica, di lunga durata e con indis...

Il licenziamento di un dirigente in occasione di una lettera di critica

La Corte di Cassazione, in una sentenza di ottobre 2021, ha affrontato la questione della legittimità del licenziamento di un dirigente. In particolare nel caso in esame l’azienda aveva licenziato il dirigente a seguito di una sola missiva in cui il lavoratore contestava alla datrice di...

Mobbing e personalità fragile del lavoratore

La Corte di Cassazione, in una sentenza del novembre 2021, ha affrontato una questione molto rilevante in tema di mobbing, ovvero la circostanza della personalità particolarmente fragile della vittima. Nel giudizio di appello era stata accertata la responsabilità per mobbing, con conse...

Premio di produzione e assenza per maternità e paternità

Il Tribunale di Asti, con sentenza 536/2020, ha deliberato in merito a un caso di discriminazione legata ad assenze per paternità. Nel caso in esame un lavoratore aveva usufruito del congedo parentale per un totale di sessanta giorni nel corso dell’anno; nello stesso anno non aveva effe...

Part time e discriminazione indiretta di genere

L’Agenzia delle Entrate, in un bando per la progressione economica, aveva stabilito l’esperienza di servizio maturata come criterio per il calcolo del punteggio e prevedeva inoltre che l’esperienza di servizio venisse calcolata per i lavoratori part-time riproporzionando i periodi ...

Licenziamento illegittimo e quantificazione dell’indennità in regime di Jobs Act

Il Tribunale di Udine, in una sentenza di maggio, ha stabilito l’illegittimità del licenziamento di una dipendente con contratto a tempo indeterminato e con anzianità di servizio di tre anni. Di questa sentenza merita particolare attenzione la quantificazione dell’indennit&...