Discriminazione indiretta e rimozione degli effetti da parte dell’azienda

Una sentenza del Tribunale di Bologna fornisce qualche utile spunto per orientarsi sulla condotta discriminatoria e la rimozione dei suoi effetti. Un’azienda del settore della logistica aveva modificato gli orari di lavoro da turno unico 8.30-17.30 a doppio turno 6.00-14.00 e 14.00-22.00 Le la...

Esonero contributivo per le lavoratrici madri dopo il congedo di maternità

Con circolare 102/2022 l’Inps ha fornito chiarimenti circa l’esonero dal versamento dei contributi previdenziali a carico delle lavoratrici madri a decorrere dal rientro nel posto di lavoro dopo il congedo di maternità. L’esonero è riconosciuto esclusivamente sulla qu...

Licenziamento di una persona con disabilità e discriminazione indiretta

A seguito del superamento dei 180 giorni di assenza per malattia, un’azienda aveva licenziato una dipendente per giusta causa e confermato tale scelta sebbene, dopo il licenziamento, avesse saputo dalla dipendente che le assenze erano dovute a una patologia cronica, di lunga durata e con indis...

Il licenziamento di un dirigente in occasione di una lettera di critica

La Corte di Cassazione, in una sentenza di ottobre 2021, ha affrontato la questione della legittimità del licenziamento di un dirigente. In particolare nel caso in esame l’azienda aveva licenziato il dirigente a seguito di una sola missiva in cui il lavoratore contestava alla datrice di...

Mobbing e personalità fragile del lavoratore

La Corte di Cassazione, in una sentenza del novembre 2021, ha affrontato una questione molto rilevante in tema di mobbing, ovvero la circostanza della personalità particolarmente fragile della vittima. Nel giudizio di appello era stata accertata la responsabilità per mobbing, con conse...

Premio di produzione e assenza per maternità e paternità

Il Tribunale di Asti, con sentenza 536/2020, ha deliberato in merito a un caso di discriminazione legata ad assenze per paternità. Nel caso in esame un lavoratore aveva usufruito del congedo parentale per un totale di sessanta giorni nel corso dell’anno; nello stesso anno non aveva effe...